Spørgsmål til intervieweren - De mest populære spørgsmål, du skal stille!

I et interview er det vigtigt at være i stand til at stille gode spørgsmål ud over at give gode svar. Typisk vil intervieweren i slutningen af ​​et interview spørge kandidaten, hvis de har spørgsmål til dem. Det er vigtigt at udnytte denne mulighed og demonstrere, at du er godt forberedt, nysgerrig og kan deltage i en god dialog Forhandling Taktik Forhandling er en dialog mellem to eller flere mennesker med det formål at nå til enighed om et emne eller spørgsmål, hvor konflikt eksisterer. God forhandlingstaktik er vigtig for forhandlingspartierne at kende for at deres side skal vinde eller skabe en win-win-situation for begge parter. . Denne guide vil se på eksempler på gode spørgsmål at stille intervieweren.

Gode ​​spørgsmål at stille intervieweren

Spørgsmål til intervieweren kan opdeles i nogle få kategorier:

  1. Virksomheden
  2. Jobbet
  3. Den person, der interviewer dig
  4. Aktuelle begivenheder
  5. Konkurrenter og forretningsmodel Virksomhedsstruktur Virksomhedsstruktur henviser til organisationen af ​​forskellige afdelinger eller forretningsenheder inden for en virksomhed. Afhængigt af en virksomheds mål og branchen

Virksomhedsspørgsmål til intervieweren

  • Hvad kan du bedst lide ved at arbejde i virksomheden?
  • Er der nogen udfordringer ved at arbejde i dette firma, som du synes, jeg burde vide om?
  • Kan du venligst beskrive virksomhedskulturen mere detaljeret?
  • Hvad er dynamikken mellem selskabets bestyrelse Forskudt bestyrelse En forskudt bestyrelse, også kendt som en klassificeret bestyrelse, refererer til et bestyrelse, der består af forskellige klasser af bestyrelsesmedlemmer. I et forskudt bestyrelse for aktionærer, ledere og medarbejdere?
  • Kan du venligst dele nogle oplysninger om virksomhedens økonomiske stilling og præstationer (hvis det er et privat selskab Privatejet selskab Et privatejet selskab er et selskab, hvis aktier ejes af enkeltpersoner eller virksomheder, og som ikke tilbyder investeringer i kapital i form af aktiehandler på en offentlig børs.; hvis det er et offentligt selskab, skal du slå dette op på forhånd)
  • Hvilken type mennesker lykkes typisk i dette firma?

Jobrelaterede spørgsmål at stille intervieweren

  • Hvorfor kom denne jobåbning op?
  • Hvordan defineres succes for denne position?
  • Hvad synes du er mest spændende ved at være i denne position?
  • Hvad er de største udfordringer, jeg står over for i denne rolle?
  • Hvordan interagerer denne rolle med andre afdelinger i virksomheden?

Personlige spørgsmål at stille intervieweren

  • Hvorfor kom du ind i dette firma?
  • Hvordan har din personlige karrierevej i dette firma været?
  • Hvad får dig til at fortsætte med at arbejde her?
  • Hvad har bidraget til din succes her?
  • Har du noget råd til mig?

Spørgsmål til intervieweren om aktuelle begivenheder

Dette afsnit giver dig mulighed for at demonstrere, at du er på toppen af, hvad der foregår og har gjort din forskning.

  • Hvordan påvirker de nylige politiske beslutninger virksomheden?
  • Hvordan påvirker regulering din virksomhed?
  • Hvad er de største politiske, økonomiske, sociale eller teknologiske kræfter, der påvirker virksomheden?
  • Hvordan har den seneste New York Times-artikel om din virksomhed påvirket forretningen?

Spørgsmål til intervieweren om konkurrenterne

Dette kan være det afsnit, der viser det dybeste niveau af indsigt. Hvis du kan gå ud over selve virksomheden og se på konkurrencen, kan det være en stor fordel.

  • Hvem er dine største konkurrenter (og angiv dem, du kender)?
  • Hvordan adskiller du dig fra konkurrencen?
  • Hvad gør du bedre end konkurrencen?
  • Hvad gør konkurrencen bedre end dig?
  • Hvad er virksomhedens strategiske mål?
  • Kan du venligst tale mere om virksomhedens mission og vision?

Forskning og forberedelse

Det er bedst at begynde at forberede sig til dit interview, så snart du ved, at du er valgt til et. Start med at gå til virksomhedens websted, læse alle nyheder, du kan finde på dem, se på konkurrencen, tjekke deres sociale mediekonti og overvej endda at købe nogle af deres produkter eller tjenester, hvis det er relevant.

At være forberedt hjælper dig med at gøre ovenstående spørgsmål til at stille intervieweren mere målrettet og informeret. Hvis du ikke har tid til at forberede dig, er disse spørgsmål designet til at være generiske nok til at du kan stille dem på næsten enhver virksomhed eller jobmulighed.

guide til spørgsmål, du skal stille intervieweren

Yderligere ressourcer

Tak fordi du læste Finance guide til at stille gode spørgsmål i et interview.

Finance er den førende udbyder af den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari-certificeringsprogram, designet til at hjælpe alle med at blive en verdensklasse finansanalytiker . For at fortsætte med at lære og fremme din karriere vil følgende ressourcer være nyttige:

  • Interviewtips - Sådan interviewes godt Interviewtips - Sådan interviewes godt Denne vejledning giver dig en liste over de 10 bedste interviewtip, der er baseret på årtier af førstehånds erfaring fra økonomiteamet, der har interviewet hundreder af kandidater. Uanset om du er i din tidlige, midt eller sene karriere, kan interviews altid være nervepirrende. Heldigvis at være godt forberedt
  • Interpersonelle færdigheder Interpersonelle færdigheder Interpersonelle færdigheder er de færdigheder, der kræves for effektivt at kommunikere, interagere og arbejde med enkeltpersoner og grupper. Dem med gode interpersonelle færdigheder er stærke verbale og ikke-verbale kommunikatorer og betragtes ofte som "gode med mennesker".
  • Lyttefærdigheder Lyttefærdigheder At have effektive lyttefærdigheder betyder at være i stand til at vise interesse for det diskuterede emne og forstå de leverede oplysninger. I dagens samfund bliver evnen til at kommunikere effektivt stadig vigtigere.
  • Emotionel intelligens Emotionel intelligens Emotionel intelligens, også kendt som den følelsesmæssige kvotient (EQ), er evnen til at styre ens følelser og andres følelser. For virksomhedsledere er høj EQ afgørende for succes. Denne guide dækker de fem elementer af følelsesmæssig intelligens og deres relevans for karakterisering af en succesrig leder. EQ vs IQ