Maslows behovshierarki er en teori om psykologi, der forklarer menneskelig motivation Intrinsic Motivation Intrinsic motivation henviser til den stimulering, der driver vedtagelse eller ændring af adfærd til personlig tilfredshed eller opfyldelse. En sådan motivation får et individ til at udføre en aktivitet af interne årsager, der er personligt tilfredsstillende, i modsætning til at blive eksternt motiveret, det vil sige ved udsigten til at opnå en ekstern belønning baseret på forfølgelsen af forskellige niveauer af behov. Teorien siger, at mennesker er motiverede til at opfylde deres behov i en hierarkisk rækkefølge. Denne ordre begynder med de mest basale behov, inden de går videre til mere avancerede behov. Det ultimative mål er ifølge denne teori at nå det femte niveau i hierarkiet: selvrealisering.
Maslows behovshierarki refereres ofte til i forretningsklasser med hensyn til organisatorisk adfærd og menneskelige ressourcer Human Resource Management Human Resource Management (HRM) er en samlebetegnelse for alle de formelle systemer, der er skabt for at hjælpe med at styre medarbejdere og andre interessenter inden for en. Klatre op i Maslows hierarki og nå selvrealisering med Finance's Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ® -certificeringsprogram FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari!
Historie
Maslows behovshierarki blev først introduceret i Abraham Maslows papir fra 1943, "A Theory of Human Motivation". Maslow forfinet senere denne teori i 1954 med sin bog "Motivation and Personality". Siden da har denne teori været et populært emne inden for sociologi, ledertræning Ledelsesfærdigheder Ledelsesfærdigheder kan defineres som visse attributter eller evner, som en udøvende burde have for at udføre specifikke opgaver i en, og psykologi klasser.
Hierarkiets niveauer
Der er fem hovedniveauer i Maslows behovshierarki. Disse niveauer begynder fra de mest basale behov til de mest avancerede behov. Maslow troede oprindeligt, at en person havde brug for helt at tilfredsstille et niveau for at begynde at forfølge yderligere niveauer.
Et mere moderne perspektiv er, at disse niveauer overlapper hinanden. Når en person når højere niveauer, er deres motivation mere rettet mod disse niveauer. Men selvom deres hovedfokus er på højere niveauer, vil de stadig fortsætte med at forfølge lavere niveauer i hierarkiet, men med mindre intensitet.
Lær hvordan psykologi relaterer sig til økonomisk analyse. Corporate Finance Institute tilbyder et adfærdsmæssigt finanskursus for dem, der er interesserede i, hvordan psykologi påvirker investeringsbeslutninger!
# 1: Fysiologiske behov
Fysiologiske behov er det laveste niveau i Maslows behovshierarki. De er de mest vigtige ting, en person har brug for for at overleve. De inkluderer behovet for husly, vand, mad, varme, hvile og sundhed. En persons motivation på dette niveau stammer fra deres instinkt til at overleve.
# 2: Sikkerhedsbehov
Det andet niveau i Maslows behovshierarki består af sikkerhedsbehov. Sikkerhed eller sikkerhedsbehov vedrører en persons behov for at føle sig trygge i deres liv og omgivelser. Motivation stammer fra behovet for lov, orden og beskyttelse mod uforudsigelige og farlige forhold.
Der er mange eksempler på sikkerhedsbehov i det moderne samfund. For at finde stabilitet og sikkerhed skal en person overveje deres fysiske sikkerhed. Dette betyder at søge beskyttelse mod elementerne, voldelige forhold eller sundhedstrusler og sygdom. Derudover har en person brug for økonomisk sikkerhed for at leve og trives i moderne samfund. Dette refererer til behovet for jobsikkerhed, stabil indkomst og opsparing. En metode til at opnå økonomisk sikkerhed er at lære ordentlige investeringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier vedrører de forskellige typer aktieinvesteringer. Disse strategier er nemlig værdi, vækst og indeksinvestering. Den strategi, en investor vælger, påvirkes af en række faktorer, såsom investorens økonomiske situation, investeringsmål og risikotolerance. .
# 3: Kærlighed og tilhørende behov
Det tredje niveau i Maslows behovshierarki er kærlighed og tilhørsbehov. Mennesker er sociale væsner, der ønsker interaktion med andre. Dette niveau af hierarkiet skitserer behovet for venskab, intimitet, familie og kærlighed. Mennesker har behov for at give og modtage kærlighed; at føle, at de hører hjemme i en gruppe. Når de fratages disse behov, kan enkeltpersoner opleve ensomhed eller depression.
# 4: Esteem Needs
Det fjerde niveau i Maslows behovshierarki er behov for respekt. Ansvarsbehov er relateret til en persons behov for at få anerkendelse, status og føle sig respekteret. Når nogen har opfyldt deres kærligheds- og tilhørsbehov, forsøger de at opfylde deres aktningsbehov.
Maslow opdelte behovet for respekt i to kategorier: behovet for respekt fra andre og behovet for respekt fra sig selv. Respekt fra andre vedrører opnåelse af berømmelse, prestige og anerkendelse. Respekt fra sig selv vedrører værdighed, tillid, kompetence, uafhængighed og frihed.
# 5: Behov for selvrealisering
Det femte og sidste niveau i Maslows behovshierarki er behov for selvrealisering. Selvrealisering vedrører realiseringen af en persons fulde potentiale. På dette niveau stræber folk efter at blive det bedste, de overhovedet kan være.
Behovet for selvrealisering kan manifestere sig på forskellige måder, såsom:
- Opnåelse af færdigheder (f.eks. Økonomiske modelleringsevner)
- Efteruddannelse (f.eks. Onlineuddannelseskurser)
- Brug af færdigheder, viden og talenter
- Forfølger livsdrømme
- Søger lykke
En person kan stræbe efter at blive den bedste forælder og alles bedste ven. En anden person kan sigte mod at blive millionær og filantrop. Andre arbejder muligvis mod at blive en berømt atlet. Generelt er selvrealisering forfølgelsen af personlig vækst.
Her hos Finance stræber vi efter at hjælpe folk med deres selvrealiseringsbehov med at blive finansielle analytikere i verdensklasse. Vores Financial Modellering & Valuation Analyst (FMVA) ® -certificeringsprogram FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari, er designet til at give dig alle de færdigheder, du har brug for for at få succes som finansanalytiker!
Vækst vs. mangel behov
Maslow adskilt sit hierarki i to forskellige overordnede typer behov: vækstbehov og mangelbehov.
Den væsentligste forskel mellem vækst- og mangelbehov er ændringen i motivation, når behovene er opfyldt. Motivationen stiger, når vækstbehovet er opfyldt. Omvendt falder motivation, når mangelbehov er opfyldt.
Som tidligere nævnt er selvrealisering stræben efter personlig vækst, hvilket gør det til et vækstbehov. Vækstbehov stammer fra et ønske om at blive bedre og vokse som person. Når en person opfylder vækstbehov, stiger deres motivation, når deres ønske om at blive endnu bedre øges.
Omvendt vedrører mangelbehov de fire niveauer under selvrealisering: fysiologisk, sikkerhed, kærlighed og tilhørighed og behov for aktelse. Mangelbehov stammer fra en persons ønske om at slippe af med mangler eller opnå ting, de mangler. Når en person opnår de ting, de mangler, falder deres motivation til at opnå disse ting.
Eksempler på Maslows behovshierarki
Generelt ligger en persons motivation i niveauet for det hierarki, som de for øjeblikket forfølger. Her er nogle situationer, der er eksempler på dette.
For eksempel, hvis en person går tabt i skoven, vil de sandsynligvis opfylde deres fysiologiske behov. De kan være sultne, tørstige, mangler husly eller er kolde. Denne person ville sandsynligvis ikke være bekymret for deres økonomiske sikkerhed eller deres behov for at høre til i en gruppe. De søger at opfylde betingelserne for deres umiddelbare overlevelse.
Omvendt kan vi overveje en senior finansanalytiker Financial Analyst Careers. Dette er en person, der har et sikkert, højt betalende job, en ægtefælle, familie og hus. Denne person er i en respekteret position i deres firma og blandt deres jævnaldrende. Det er usandsynligt, at denne persons motivation fokuserer på deres fysiologiske eller sikkerhedsmæssige behov, da disse klart er opfyldt. I stedet ville de stræbe efter personlig vækst og lykke. De ville se på at opfylde deres behov for selvrealisering og opdage, hvad verden ellers har at tilbyde, og hvad de har at tilbyde verden.
Yderligere ressourcer
Opfyld dine behov for selvrealisering, og bliv en finansanalytiker i verdensklasse! Corporate Finance Institute har en række kurser og ressourcer, der kan hjælpe dig med at vokse og blive det bedste, du kan være! Tjek dem nedenfor:
- Financial Modellering & Valuation Analyst (FMVA) ® -certificeringsprogram FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari
- Gratis kurser i finansanalytikere
- Investering: En nybegynderguide Investering: En begyndervejledning Finansiel guide til investering for begyndere lærer dig det grundlæggende ved at investere og hvordan du kommer i gang. Lær om forskellige strategier og teknikker til handel og om de forskellige finansielle markeder, som du kan investere i.
- Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier vedrører de forskellige typer aktieinvesteringer. Disse strategier er nemlig værdi, vækst og indeksinvestering. Den strategi, en investor vælger, påvirkes af en række faktorer, såsom investorens økonomiske situation, investeringsmål og risikotolerance.