Frynsegoder er de ekstra fordele, der tilbydes en medarbejder, over den angivne løn for udførelsen af en bestemt tjeneste. Nogle frynsegoder såsom social sikring Social Security Social Security er et amerikansk føderalt regeringsprogram, der giver socialforsikring og fordele til mennesker med utilstrækkelig eller ingen indkomst. Den første social- og sundhedsforsikring er påkrævet ved lov, mens andre frivilligt leveres af arbejdsgiveren.
Eksempler på valgfri frynsegoder inkluderer gratis morgenmad og frokost, gymmedlemskab, medarbejderaktieoptioner, transportfordele, pensionsplanlægningstjenester, børnepasning, uddannelsesassistance osv.
En af fordelene ved frynsegoder er, at de er skattefrie for arbejdsgiveren, forudsat at de fastsatte betingelser er opfyldt. Tværtimod kræves det, at modtagere af frynsegoder inkluderer dagsværdien Dagsværdi Dagsværdi henviser til den faktiske værdi af et aktiv - et produkt, et lager eller en sikkerhed - der er aftalt af både sælger og køber. Dagsværdi gælder for et produkt, der sælges eller handles på det marked, hvor det hører hjemme eller under normale forhold - og ikke for et, der er under afvikling. af fordelene i deres årlige skattepligtige indkomst.
Generelt ydes frynsegoder af arbejdsgiveren, selvom den faktiske udbyder er en tredjepart. Dette skyldes, at arbejdsgiveren er den part, der betaler for den fordel, der ydes til medarbejderen. Tilsvarende er medarbejderen normalt modtageren af ydelsen, selvom dens anvendelse udvides til at omfatte andre familiemedlemmer.
Hvordan frynsegoder fungerer
De forskellige frynsegoder, der gives til medarbejderne, varierer fra virksomhed til virksomhed, da arbejdsgiveren kan vælge de fordele, der vil blive ydet til medarbejderne i en bestemt periode. Medarbejderne får mulighed for at vælge de frynsegoder, de er interesserede i under rekruttering Ny medarbejderorientering Ny medarbejderorientering er en assimileringsproces, hvor nye rekrutter introduceres til deres job og arbejdsmiljø. Gennem orientering tilpasser nye medarbejdere sig til virksomheden, deres afdeling, medarbejdere og jobkrav. .
Uanset om de er interesserede i en firmabil, tager et arbejdsgiverbetalt gymmedlemskab eller økonomisk uddannelse, har medarbejderen frihed til at tage de muligheder, der giver maksimal komfort ved deres nuværende position i virksomheden. Hos detail arbejdsgivere kan medarbejdere også få medarbejderrabatter, gaver og tjenester uden ekstra omkostninger.
Selvom målet med at give medarbejderne frynsegoder er at sikre deres komfort på arbejdspladsen, hjælper det også virksomheden med at skille sig ud for potentielle medarbejdere. På meget konkurrenceprægede markeder kan arbejdsgivere finde det udfordrende at beholde topmedarbejdere alene på løn. Frynsegoder tjener som yderligere kompensation.
At give unikke frynsegoder til medarbejdere hjælper virksomheden med at skille sig ud fra sine konkurrenter. Det giver en større mulighed for at tiltrække dygtige og talentfulde medarbejdere fra skoler eller fra konkurrerende virksomheder.
Typer af fordele
Frynsegoder kan kategoriseres i to kategorier. Nogle fordele kræves af loven, og andre leveres efter arbejdsgivers skøn.
1. Frynsegoder krævet af loven
De obligatoriske frynsegoder er beregnet til at give medarbejderne lægebehandling, afbøde dem fra økonomiske vanskeligheder i tilfælde af, at de mister arbejde, og give dem pensionsindkomst for at opretholde dem under pension. Følgende er nogle af de obligatoriske frynsegoder, som arbejdsgivere skal levere:
Sundhedsforsikring
Denne frynsegode er indeholdt i lov om beskyttelse af patienter og overkommelig pleje. Det kræver virksomheder, der beskæftiger mere end 50 mennesker til at levere sundhedsplaner, og medarbejdere skal have en sundhedsforsikringsdækning. Sundhedsplanerne dækker besøg hos primærlæger, speciallæger og akut pleje.
Arbejdsløshedsforsikring
Den føderale lov om arbejdsløshedsskat (FUTA) Andre artikler, der dækker andre finansieringsemner lige fra Warren Buffett til hedgefondstrategier. Disse andre finansieringsemner er en interessant læsning, der kræver, at arbejdsgivere betaler en føderal og statsløs arbejdsløshedsafgift til Arbejdsministeriet, som giver løn, uddannelse og karrierevejledning til ansatte, der bliver arbejdsløse på grund af deres egen skyld. Sådanne ydelser er beregnet til at yde kort monetær bistand til ledige borgere, der opfylder kravene i loven.
Sygeorlov
Virksomheder, der beskæftiger over 50 ansatte, er ifølge loven forpligtet til at give familie- og medicinsk orlov til en medarbejder, der har arbejdet i over et år i virksomheden. Lægeorloven er ulønnet, beskyttet og kan vare op til 12 uger.
Arbejder kompensation
Arbejdstagerens kompensationsfordel administreres af Department of Labor til føderale arbejdere, der er såret på deres arbejdsstation eller erhverver en erhvervssygdom. Medarbejdere får medicinsk behandling, lønudskiftningsydelser, rehabilitering og andre fordele. Kompensationskravene varierer fra stat til stat, og tilskadekomne medarbejdere skal kontakte deres statsansattes kompensationsudvalg.
2. Frynsegoder ikke krævet af loven
Følgende fordele leveres efter arbejdsgivers skøn. På arbejdsgiverens side er de fleste af disse fordele skattepligtige, men med visse undtagelser. Eksempler på disse frynsegoder inkluderer:
- Aktieoptioner Medarbejderaktiebesiddelsesplan (ESOP) En medarbejderaktiebesiddelsesplan (ESOP) refererer til en medarbejderfordelingsplan, der giver medarbejderne en ejerandel i virksomheden. Arbejdsgiveren tildeler en procentdel af virksomhedens aktier til hver berettiget medarbejder uden forhåndsomkostninger. Fordelingen af aktier kan være baseret på medarbejderens lønskala, vilkår for
- Handicapforsikring
- Betalt ferie
- Uddannelsesreduktion
- Pensioneringsplanlægningstjenester
- Livsforsikring
- Betalt fritid
- Pendlerfordele
- Præstationspræmier
- Fitness træning
- Medarbejderrabatter
- Måltidsplaner
Hvorfor arbejdsgivere tilbyder frynsegoder
Følgende er nogle af grundene til, at arbejdsgivere investerer i frynsegodsprogrammer:
Offentlig opfattelse
Virksomheder, der tilbyder yderligere fordele over lønnen, skiller sig ofte ud fra deres konkurrenter, og det gør virksomheden attraktiv for forskellige interessenter. For eksempel vil kunder sandsynligvis købe fra virksomheder, der er anerkendt på den offentlige arena for at behandle deres medarbejdere rigtigt og skabe et sikkert sted at arbejde. Virksomheden vil også tiltrække talentfulde medarbejdere, der ønsker at slutte sig til organisationer, der værdsætter deres medarbejdere.
Medarbejdernes wellness
Virksomheder mister penge, når ansatte ikke er i stand til at arbejde på grund af arbejdsrelaterede sygdomme og skader. Dette skyldes, at medarbejderne bruger tid på at søge behandling, når de ville have tilbudt deres færdigheder og erfaring til virksomheden. Oprettelse af et sikkert arbejdsmiljø og ydelse af frynsegoder såsom gymmedlemskab, sundhedsforsikring og tandplejedækning kan forbedre deres helbred og reducere sygefravær.
Medarbejderengagement
Medarbejdere arbejder ofte hårdere, når de føler, at arbejdsgiveren værdsætter deres bidrag til virksomheden. En måde at øge medarbejdertilfredsheden er ved at give yderligere fordele som betalt ferie, sundhedsforsikring, arbejdsgiverforsynet bil, aktieoptioner osv. Det vil hjælpe med at reducere forekomsten af en utilfreds arbejdsstyrke og holde medarbejderne engagerede.
Yderligere ressourcer
Finance er den officielle udbyder af den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari-certificeringsprogram, designet til at hjælpe alle med at blive en verdensklasse finansanalytiker . For at fortsætte din karriere vil de yderligere ressourcer nedenfor være nyttige:
- Kommissionens kommission Kommissionen henviser til den kompensation, der udbetales til en medarbejder efter at have gennemført en opgave, som ofte er salg af et bestemt antal produkter eller tjenester
- Medarbejdermoral Medarbejdermoral Medarbejdermoral defineres som den samlede tilfredshed, udsigter og følelser af velvære, som en medarbejder har på arbejdspladsen. Med andre ord henviser det til, hvordan tilfredse medarbejdere har deres arbejdsmiljø. Medarbejdermoral er vigtig for mange virksomheder på grund af dens direkte indvirkning på
- Aktiebaseret kompensation Aktiebaseret kompensation Aktiebaseret kompensation (også kaldet aktiebaseret kompensation eller aktiekompensation) er en måde at betale medarbejdere og direktører i en virksomhed med ejerandele i virksomheden. Det bruges typisk til at motivere medarbejdere ud over deres regelmæssige kontantbaserede kompensation og til at tilpasse deres interesser til virksomhedens.
- FMVA Kompensationsvejledning FMVA Kompensationsvejledning Finans FMVA-lønguide - få et generelt overblik over de lønninger, som kandidater fra FMVA-programmet tjener. 5% tjener mere end $ 250.000 årligt. Finansiel modellering er et meget efterspurgt færdighedssæt, der kræver mange års erfaring at mestre. En af de bedste måder at skille sig ud fra mængden er at optjene en legitim professionel akkreditering