Social mobilitet henviser til skiftet i en persons sociale status fra en status til en anden. Skiftet kan enten være højere, lavere, mellem generation eller intra-generation, og det kan ikke nødvendigvis bestemmes, om ændringen er god eller dårlig.
Oprindelsen til Social Mobility Concept
Den russisk-fødte amerikanske sociolog og politiske aktivist Pitirim Sorokin introducerede først begrebet social mobilitet i sin bog "Social and Cultural Mobility." Han siger, at der ikke er noget samfund, der er helt åbent (såsom klassesystemet) og intet samfund, der er helt lukket (som kastesystemet i Indien).
Ifølge Sorokin er ikke to samfund de samme med hensyn til bevægelse, der er tilladt og modløs, og at hastigheden af social mobilitet kan ændre sig fra en tidsperiode til den næste. Det afhænger af, hvor samfundet er udviklet.
Et sådant samfundsskift kan ske over tid, når enkeltpersoner bevæger sig fra en position til en anden på grund af forskellige sociale interaktioner. Mobilitet, mere eller mindre, giver mennesker fordele, da de motiveres af forskellige faktorer i samfundet og arbejder for at nå nye roller, der giver dem en bedre levestandard Human Development Index The Human Development Index (HDI) er et statistisk mål (kompositindeks) ) udviklet af FN for at vurdere den sociale og økonomiske udvikling i lande rundt omkring i verden. HDI overvejer tre indikatorer for menneskelig udvikling, nemlig forventet levealder, uddannelse og indkomst pr. Indbygger. og større belønninger. Folk konkurrerer og samarbejder med andre i samfundet for at bevæge sig op ad den sociale mobilitetsstige.
Typer af social mobilitet
Social mobilitet kan tage forskellige former, og mennesker kan opleve forskellige typer mobilitet i forskellige faser af deres liv. Typerne af mobiliteter er uafhængige af hinanden og kan ofte overlappe hinanden. De skelnes kun med henblik på analyse.
1. Horisontal mobilitet
Dette sker, når en person ændrer sit erhverv, men deres samlede sociale status forbliver uændret. For eksempel, hvis en læge går fra at praktisere medicin til undervisning i en medicinsk skole, har erhvervet ændret sig, men deres prestige og sociale status forbliver sandsynligvis den samme. Sorokin beskriver vandret mobilitet som en ændring i religiøse, territoriale, politiske eller andre vandrette skift uden ændringer i den lodrette position.
2. Vertikal mobilitet
Dette refererer til en ændring i en persons erhvervsmæssige, politiske eller religiøse status, der forårsager en ændring i deres samfundsmæssige stilling. Et individ bevæger sig fra et socialt lag til et andet. Lodret mobilitet kan være stigende eller faldende.
Stigende involverer en person, der bevæger sig fra en gruppe i et lavere lag til et højere eller oprettelsen af en lignende gruppe med en højere samfundsmæssig position i stedet for side om side med sin eksisterende gruppe. Faldende mobilitet opstår f.eks. Når en forretningsmand lider tab i sin virksomhed og er tvunget til at erklære konkurs Konkurs Konkurs er den juridiske status for en menneskelig eller ikke-menneskelig enhed (et firma eller et regeringsorgan), der ikke er i stand til at tilbagebetale udestående gæld til kreditorer. , hvilket resulterer i en bevægelse til et lavere samfundslag.
3. Mobilitet opad
Dette er når en person bevæger sig fra en lavere position i samfundet til en højere. Det kan også omfatte mennesker, der besætter højere stillinger i den samme samfundsgruppe. Men opadgående mobilitet kan, selvom det betragtes som en god ting, også have en pris for enkeltpersoner.
Når en person bevæger sig opad, har de ofte brug for at efterlade kendte omgivelser som familie og steder. Det kan også være nødvendigt at ændre deres tankegang og adfærd. Individet bliver nødt til at tilpasse sig det nye miljø som et resultat af deres opadgående bevægelse og vedtage forskellige adfærd i det nye samfund.
4. Nedadgående mobilitet
Nedadgående mobilitet finder sted, når en person bevæger sig fra en højere position i samfundet til en lavere. Det kan forekomme, når nogen bliver fanget i at udføre en uretmæssig handling Topregnskabsskandaler De sidste to årtier oplevede nogle af de værste regnskabsmæssige skandaler i historien. Milliarder dollars gik tabt som følge af disse økonomiske katastrofer. I dette kan det resultere i tab af den position, de aktuelt besidder.
Nedadgående mobilitet kan være ekstremt stressende for mennesker, der står over for et hurtigt fald i deres sociale status. De har måske svært ved at tilpasse sig det nye miljø, da det ikke svarer til den levestandard, de er vant til. Nedadgående mobilitet er et eksempel på, i hvilket omfang et samfund værdsætter lige muligheder og struktur.
5. Generationel mobilitet
Mobilitet mellem generationerne sker, når den sociale position skifter fra generation til generation. Ændringen kan være opad eller nedad. For eksempel arbejdede en far på en fabrik, mens hans søn fik en uddannelse, der gjorde det muligt for ham at blive advokat eller læge.
En sådan samfundsændring får også generationen til at vedtage en ny måde at leve og tænke på. Mobilitet mellem generationerne påvirkes af forskellene i forældrenes og deres afkom opdragelse, ændringer i befolkningen. Med deres målmarkeds egenskaber kan virksomheder oprette en profil for deres kundebase. og ændringer i erhverv.
6. Mobilitet inden for generation
Den generelle ændring i samfundets stilling sker i løbet af en enkelt generations levetid. Det kan også henvise til en ændring i position mellem søskende. En måde er, når en person klatrer op på virksomhedsstigen i sin karriere. For eksempel starter en person sin karriere som kontorist og går gennem sit liv videre til en ledende stilling såsom en direktør. Et søskend kan også opnå en højere position i samfundet end deres bror eller søster.
Flere ressourcer
Finance tilbyder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari-certificeringsprogram for dem, der ønsker at tage deres karriere til det næste niveau. For at fortsætte med at lære og fremme din karriere vil følgende finansressourcer være nyttige:
- Personligt brand Personligt brand Vores personlige brand er, hvad folk ser som vores identitet, hvem de ser os som, og hvilke kvaliteter og ting de forbinder med os. Det afslører, hvem vi er, hvad vi tilbyder, og hvad vi værdsætter. Når vi arbejder i en virksomhed, skaber vores kolleger en opfattelse af os baseret på, hvordan vi præsenterer os for dem.
- Spørgsmål om isbryderinterview Spørgsmål om isbryderinterview Interviews kan være akavet, især om den del af at få interviewet i gang uden for at stille grundlæggende spørgsmål, der sandsynligvis allerede er blevet stillet og besvaret på ansøgningsskemaet. At kende de bedste spørgsmål om isbryderinterview at stille, gør det muligt for interviewpersonen at blive mere komfortabel og derfor føle sig friere til kreativt og effektivt at udtrykke sig
- Millennials Millennials Også kaldet Gen Y eller Generation Y, "millennials" henviser til personer, der blev født mellem 1980'erne og begyndelsen af 2000'erne. De følger Generation X og er
- Hvorfor vil du arbejde her? Hvorfor vil du arbejde her? "Hvorfor vil du arbejde her?" er et spørgsmål, som alle jobspiranter forventer at blive stillet i hvert interview. Så simpelt som det kan synes, er spørgsmålet så vigtigt, at det bogstaveligt talt kan gøre eller bryde ens chancer for at få et job. Det kræver ens personlige, ærlige svar