Virksomheds sociale ansvar (CSR) - Typer og forretningsfordele

Virksomheders sociale ansvar (CSR) henviser til strategier, som virksomheder gennemfører som en del af virksomhedsledelse, der er designet til at sikre, at virksomhedens aktiviteter er etiske og gavnlige for samfundet.

Virksomheds sociale ansvar (CSR)

Kategorier af CSR

Selvom virksomhedernes sociale ansvar er et meget bredt koncept, der forstås og implementeres forskelligt af hvert firma, er den underliggende idé om CSR at operere på en økonomisk, social og miljømæssig bæredygtig måde.

Generelt er virksomhedernes sociale ansvarstiltag kategoriseret som følger:

1. Miljøansvar

Miljøansvarsinitiativer sigter mod at reducere forurening og drivhusgasemissioner og bæredygtig anvendelse af naturressourcer.

2. Menneskerettighedsansvar

Menneskerettighedsansvarsinitiativer involverer tilvejebringelse af fair arbejdsmetoder Forretningsetik For at gøre det enkelt er forretningsetik de moralske principper, der fungerer som retningslinjer for den måde, en virksomhed udfører sig selv og sine transaktioner på. I (f.eks. Lige løn for lige arbejde) og fair handelspraksis og afvisning af børnearbejde.

3. Filantropisk ansvar

Filantropisk ansvar kan omfatte ting såsom finansiering af uddannelsesprogrammer, støtte til sundhedsinitiativer, donation til årsager og støtte til samfundets forskønnelsesprojekter.

4. Økonomisk ansvar

Initiativer til økonomisk ansvar indebærer en forbedring af virksomhedens forretningsdrift, mens man deltager i bæredygtig praksis - for eksempel ved hjælp af en ny fremstillingsproces for at minimere spild.

Virksomhedsfordele ved CSR

På en måde kan virksomheders sociale ansvar ses som en PR-indsats. Det går dog ud over det, da virksomhedernes sociale ansvar også kan øge virksomhedens konkurrenceevne. De forretningsmæssige fordele ved virksomhedernes sociale ansvar inkluderer følgende:

1. Stærkere image, anerkendelse og omdømme

CSR tilføjer værdi til firmaer ved at etablere og vedligeholde et godt virksomhedsomdømme og / eller brand equity Brand Equity I markedsføring henviser brand equity til værdien af ​​et brand og bestemmes af forbrugerens opfattelse af brandet. Brand equity kan være positiv eller.

2. Øget kundeloyalitet og salg

Kunder fra et firma, der praktiserer CSR, føler at de hjælper firmaet med at støtte gode formål.

3. Driftsomkostningsbesparelser

Investering i operationel effektivitet resulterer i driftsomkostningsbesparelser samt reduceret miljøpåvirkning.

4. Bevarelse af nøgle og talentfulde medarbejdere

Medarbejdere bliver ofte længere og er mere engagerede i, at deres firma ved, at de arbejder for en virksomhed, der praktiserer CSR.

5. Lettere adgang til finansiering

Mange investorer er mere villige til at støtte en virksomhed, der praktiserer CSR.

6. Nedsat reguleringsbyrde

Stærke forbindelser med tilsynsmyndigheder Securities and Exchange Commission (SEC) US Securities and Exchange Commission, eller SEC, er et uafhængigt agentur fra den amerikanske føderale regering, der er ansvarlig for at gennemføre føderale værdipapirlove og foreslå sikkerhedsregler. Det har også ansvaret for vedligeholdelse af værdipapirindustrien, og aktie- og optionskurser kan hjælpe med at reducere et firmas regulatoriske byrde.

Eksempel på CSR i Canada

I Canada er mineselskaber Mining Industry Primer Minedrift er involveret i udvinding af dyrebare mineraler og andre geologiske materialer. De ekstraherede materialer omdannes til en mineraliseret form, der tjener en økonomisk fordel for prospektoren eller minearbejderen. Typiske aktiviteter i minesektoren inkluderer metalproduktion ofte involveret i oprindelige samfund og grupper. Omdannelse af jordarealer til miner kan forårsage en betydelig miljøpåvirkning på de oprindelige samfund, der bor i nærheden af ​​lokalerne. Flere canadiske mineselskaber deltager i samfundsansvar med lokale samfund for at sikre, at de negative virkninger minimeres.

For eksempel:

  • Cameco Corporation overvåger uddannelsesprogrammer rettet mod nordlige og oprindelige folk gennem deres nordlige Saskatchewan-strategi med fem søjler.
  • Goldcorp Inc. bestræber sig på at få en positiv indvirkning på deres samfund ved at støtte uddannelses- og sundhedsinitiativer og sponsorering af specielle begivenheder.
  • Softrock Minerals Ltd. bidrager med penge til festivaler, skoler og projekter.

CSR for Starbucks

Starbucks er et velkendt firma, der praktiserer virksomheders sociale ansvar. Som angivet af virksomheden: "Starbucks 'sociale ansvar og bæredygtighed handler om at være ansvarlig og gøre ting, der er gode for planeten og hinanden."

Starbucks 'CSR-initiativer inkluderer:

  • Starbucks Youth Action Grants: Tildeling af tilskud til inspiration og støtte til ungdomsaktion.
  • Ethos Water Fund: Øge bevidstheden om rent vand og give børn adgang til rent vand.
  • Etisk indkøb: Forpligtelse til at købe og servere etisk handlet kaffe.
  • Green Building: Brug af det amerikanske Green Building Councils LEED-certificeringsprogram til at skabe energi og vandeffektive butiksdesign.

Relaterede målinger

Finance tilbyder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certificering Deltag i 350.600+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari-certificeringsprogram for dem, der ønsker at tage deres karriere til det næste niveau. For at fortsætte med at lære og fremme din karriere vil følgende finansressourcer være nyttige:

  • Virksomhedsudvikling Virksomhedsudvikling Virksomhedsudvikling er gruppen i et selskab, der er ansvarlig for strategiske beslutninger for at vokse og omstrukturere sin virksomhed, etablere strategiske partnerskaber, engagere sig i fusioner og opkøb (M&A) og / eller opnå organisatorisk ekspertise. Corp Dev forfølger også muligheder, der udnytter værdien af ​​virksomhedens forretningsplatform.
  • Medarbejdermoral Medarbejdermoral Medarbejdermoral defineres som den samlede tilfredshed, udsigter og følelser af velvære, som en medarbejder har på arbejdspladsen. Med andre ord henviser det til, hvordan tilfredse medarbejdere har deres arbejdsmiljø. Medarbejdermoral er vigtig for mange virksomheder på grund af dens direkte indvirkning på
  • En følelse af formål på arbejdspladsen En følelse af formål på arbejdspladsen Find din følelse af formål på arbejdspladsen. Uanset om du nyder dit job eller ej, kommer det ofte ned til, hvor godt det understøtter din følelse af formål. Hvor du arbejder, den rolle, du har, og din bredere fornemmelse af dit formål kan ændres, så hvis du vil have en balance mellem disse tre, skal du være åben for forandring
  • Bløde færdigheder på arbejdspladsen